NE LAISSEZ PAS LE HASARD DÉCIDER DE VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL !
DEVENEZ LE 1ER DÉFENSEUR DE VOS DROITS !
ÉLECTIONS 3-10 DÉCEMBRE 2026
Face à l’injustice, personne ne devrait avoir à se battre seul !
Pression hiérarchique, décision arbitraire, droits bafoués… À VNF, se défendre seul est souvent impossible. La CFDT-VNF est là avec les moyens, l’expertise et la détermination de ceux qui ont l’expérience et qui connaissent les règles.
Dans un établissement où coexistent statuts multiples, convention collective,réorganisations permanentes et évolution profonde des métiers, il est souvent trèsdifficile de se faire entendre seul face à sa hiérarchie ou à la direction. Connaîtreses droits ne suffit pas — encore faut-il avoir les moyens de les faire respecter.
Un droit qui ne peut pas être défendu n’est pas un droit —c’est une promesse. La CFDT-VNF ne se contente pas d’accompagner : elle oppose le droit aux décisions injustes, avec les outils, les compétences et le réseau pour le faire.
NOS ENGAGEMENTS POUR LES 4 ANS À VENIR
Ce que la CFDT-VNF met à votre disposition
Expertise juridique
Avocats spécialisés droit public & privé mobilisables
Dossiers traités avec rigueur
Confidentialité, sérieux et continuité garantis
Outils de solidarité
Caisse d’entraide, frais de représentationpris en charge
Réseau sur tout VNF
+ 850 adhérents, toutes DT et siège, mobilisables
Intersyndicale
Moteur quand c’est utile pour peserdavantage
Consultation directe
Les personnels consultés sur les sujets quiles impactent
Ces garanties ne sont pas des arguments de campagne. Ce sont des outils opérationnels, éprouvés sur des dossiers sensibles, que la CFDT-VNF met au service de tous les personnels — sans que la syndicalisation soit un préalable.
NOS ENGAGEMENTS POUR LES 4 ANS À VENIR
Avec votre confiance, nous vous défendrons sans relâche
Protection individuelle & équité detraitement
Faire respecter les droits de tous les personnels, quel que soit leur statut ou leur catégorie — la loi ne fait pas de distinction, nos élus non plus
Médiation immédiate avec la hiérarchie ou la direction à la demande de tout personnel dès lorsque sa situation de travail est dégradée ou ses droits menacés —personne ne devrait attendre qu’une situation empire pour être entendu
Fin des CDD sur les missions pérennes, avec publication des postes pour un recrutement sous statut ou en CDI — la précarité organisée n’est pas une fatalité
Publier les postes vacants et ouvrir des concours sur les postes non pourvus — faciliter les mobilités et l’accès aux concours pour les CDD
Élargir et harmoniser les droits entre agents de droit public et salariés de droit privé chaque fois que possible — deux statuts, une seule exigence d’équité
Exiger une gestion plus transparente et plus juste des carrières — taux de promotion et revalorisation salariale à la hauteur de l’engagement et des compétences, sans zone grise ni opacité
Reconnaissance & requalification
Un plan de requalification généralisé à l’image de celui obtenu pour les PE-VNF — pour reconnaître la montée en compétences et en responsabilité de tous les personnels
Des fiches de poste actualisées qui reflètent les missions réelles, avec une revalorisation financière à la juste hauteur — ce qu’on fait doit être écrit ; ce qui est écrit doit être payé
Des fiches de poste actualisées qui reflètent les missions réelles, avec une revalorisation financière à la juste hauteur — ce qu’on fait doit être écrit ;ce qui est écrit doit être payé
Reconnaissance & requalification
Défendre des conditions de travail soutenables et une organisation du travail respectueuse des personnels — la résistance à l’épuisement n’est pas une compétence, c’est une injustice
Des règles lisibles, équitables et réellement appliquées — un accordsigné engage, une règle affichée s’applique, une décision arbitraire se conteste
Des fiches de poste actualisées qui reflètent les missions réelles, avec une revalorisation financière à la juste hauteur — ce qu’on fait doit être écrit ;ce qui est écrit doit être payé
POURQUOI VOTER CFDT-VNF ?
Un syndicat vraiment capable de vous défendre !
Vos représentants :
Répondent présents sans que la syndicalisation soit un préalable
Ont fait leurs preuves sur des dossiers et négociations sensibles
Maîtrisent les textes : statuts, convention collective, instances, jurisprudences
Utilisent tous les leviers du dialogue social et du droit
Agissent sans opposer les personnels entre eux
Portent une vision durable et responsable pour l’avenir de VNF
UN VOTE QUI VOUS PROTÈGE
Votre vote, c’est votre bouclier Donnez-nous les moyens de le tenir !
La CFDT-VNF connaît précisément les règles applicables à VNF, les textes ministériels, la convention collective qu’elle a négociée, le fonctionnement des instances. Elle dispose desc ompétences nécessaires pour opposer le droit aux décisions injustes pour chacun d’entre vous.
Protection • Équité • Expertise
Votez CFDT-VNF
3 – 10 décembre 2026
La légitimité pour défendre vos droits dans toutes les instances
