La CFDT-VNF, une équipe qui ne lâche rien ! Le bon canal pour vous faire entendre.
ÉLECTIONS 3-10 DÉCEMBRE 2026
Votre pouvoir d’achat mérite plus !
Inflation, gel du point d’indice, primes qui ne suivent pas… Voici ce que la CFDT-VNF a obtenu — et ce qu’elle continuera à défendre dans les prochaines négociations.
De nombreux personnels constatent que leur salaire n’évolue pas à la hauteur du coût de la vie — ni de leur engagement et des responsabilités qu’ils assument au quotidien. Ce constat est largement partagé.
Quand le coût de la vie augmente, les rémunérations doivent suivre – le pouvoir d’achat n’est pas une variable d’ajustement. C’est la condition d’un engagement durable et la reconnaissance que chacun mérite pour son investissement.
LA PREUVE PAR LES ACTES
Quelques exemples d’avancées concrètes, qui font la différence
DROIT PUBLIC
RIVE & IOT Garantie
Prime PCC
Plan de requalif Cat. B et CEED pour les PE VNF
IFSE revalorisée cat. C & B
CIA majorés, CA PE-VNF, CA CDD à partir de 2027
Titres restaurant obtenus & revalorisés
Dispositif d’intéressement
DROIT PRIVÉ
Augmentations générales / Pouvoir d’achat
Revalorisations : mesure ancienneté et plafonds / complément familial…
Négociation d’un nouvel accord d’intéressement productif
GIPA
Revalorisation des titres restaurant
Assouplissement du CET et rachat jours RTT
Mutuelle : revalorisation de la participation employeur
DROIT PUBLIC ET PRIVÉ
Aide d’urgence face à l’augmentation du coût de la vie
À la suite des revendications portées par la CFDT-VNF, une aide exceptionnelle obtenue pour 1 205 personnels de droit privé et public parmi les rémunérations les plus basses dans l’établissement. Un soutien concret, mais encore insuffisant : les difficultés ne s’arrêtent pas aux plafonds retenus. Nous continuons à défendre un soutien plus large et des revalorisations salariales durables pour tous.
Ce n’est que quelques exemples des combats menés qui sont loin d’être terminés. De nombreux collègues restent insuffisamment reconnus au regard de leur investissement. La CFDT-VNF n’accepte pas cet état de fait — et ne l’a jamais accepté. Avec votre mandat, voici les batailles que nous allons poursuivre pour obtenir des nouvelles victoires.
LE PROCHAIN MANDAT • NOS ENGAGEMENTS
Avec votre confiance, faisons progresser votre pouvoir d’achat
Terrain de négociation VNF
Prime PCC portée à 1 000 € pour tous les Pcistes — la prise de responsabilité doit être reconnue à sa juste valeur
Titres restaurant à 12 € pour tous
Plafond du dispositif d’intéressement revalorisé avec des indicateurs et des objectifs atteignables
Refonte de la grille de classification des emplois et des salaires — pour des règles du jeu équitables et lisibles
ITM ou équivalent systématisé pour tout poste difficile ou exposé — l’effort supplémentaire doit être compensé pour tous les personnels
Benchmark des rémunérations en maintenance spécialisée et négociation des salaires en cohérence avec le marché du travail — les compétences méritent une rémunération à la hauteur de leurs valeurs
Généraliser la reconnaissance et la valorisation du compagnonnage à l’ensemble du personnel — transmettre son savoir est un acte qui se respecte et se rémunère
Transparence totale sur CIA, CA et NAO — les critères doivent être justes, connus et non négociables
Moyens renforcés pour l’action sociale — parce que la solidarité n’est pas un supplément d’âme, c’est un droit
Terrain de négociation ministère & interministériel
Dégel du point d’indice et rattrapage des années blanches — la smicardisation ou des paies inférieures au SMIC ne sont pas acceptables ni attractives
Revalorisation des indemnités d’astreintes — le montant des astreintes doit être aligné sur le marché du travail
Montant des enveloppes NAO à la hauteur des enjeux — la refonte de la grille et la montée en compétences nécessitent de réels moyens
Meilleure prise en charge de la complémentaire santé, étendue à toute la famille — protéger les siens ne devrait pas être un luxe
Prévoyance prise en charge à 100 % par l’État — ce qui existe pour le privé doit exister pour le public
Taux de promotions supérieurs sur toutes les catégories — monter en compétences sans perspective de carrière n’est pas acceptable
Plans de requalification C→B et B→A — chaque agent doit être reconnu à la hauteur de ses responsabilités, le mérite ne doit pas se heurter à un plafond
POURQUOI NOUS CHOISIR ?
Un syndicat ne se juge pas sur ses déclarations, il se juge sur ses résultats !
Plus de 850 adhérents, présents sur toutes les DT et au siège. Des élus qui préparent, qui tiennent leur position et qui rendent des comptes. La CFDT-VNF n’est jamais à court de combats — à condition que vous lui en donniez les moyens.
