La Direction modifie ses LDG mobilité (report possible de 3 mois, mention des préconisations de la médecine du travail, promesse d’équité entre candidatures internes/externes), mais refuse toujours de réserver les postes à l’interne en 1ʳᵉ publication. La CFDT-VNF vote contre et maintient ses exigences de protection des parcours en pleine restructuration.
Ce que dit
la Direction
Continuité de service + mobilité des agents
comme boussole.
Report de mobilité plafonné à 3 mois
avec justification et accord du service d’accueil.
Prise en compte des préconisations du médecin du travail
(rappel : avis consultatifs).
Traitement « équitable » des candidatures internes,
sans emploi réservé systématique.
Outil centralisé de publication
des offres à venir.
La ligne
CFDT-VNF
Priorité à l’interne :
1 mois de publication exclusivement interne.
Santé au travail :
si le médecin du travail préconise la mobilité, pas de report possible.
Transparence :
motif écrit, sérieux et motivé en cas de refus d’une candidature interne.
Pratique à la hauteur des textes :
respect effectif de la période probatoire du pacte social.
Accessibilité :
démarches simplifiées pour les collègues peu familiers des outils.
Notre verdict
Sans priorité de la mobilité interne et sans garantie ferme sur les cas médicaux, la CFDT-VNF rend un avis défavorable.
