Flash info : calendrier de versement des mesures salariales 2023

La PRIME DE POUVOIR D’ACHAT : versement sur la paie de novembre
PETPE :
Un certain nombre de mesures entrent en vigueur concernant les PETPE :
- la PSR des AEP C2 passe de 927.04 € à 1143,50 € par an à effet du 1er janvier 2023 : versement sur la paie de novembre.
- Le nouveau protocole actant un certain nombre d’évolutions entre en vigueur : versement sur la paie de décembre.
- En complément des revalorisations initialement prévues, il y a une augmentation du montant de PTETE pour tous les agents (Toutes classes et grades) de 200 € : versement sur la paie de décembre.
- Le montant de PTETE des C1 (AE) est aligné sur le montant de la PTETE des C2 (AEP) de façon pérenne : versement sur la paie de décembre.
Pour toutes les évolutions de PTETE, la grande majorité (1400 sur 1500) des PETPE sera donc servie sur la paye de décembre.
OPA :
Pour les OPA, il y a également une revalorisation de la PME de 200 € : versement sur la paie de janvier 2024 avec effet rétroactif au 1er janvier 2023.
Concernant le Prime de rendement des OPA, la régularisation se fera sur la paie de décembre.
RIFSEEP :
Concernant la révision triennale : versement sur la paie d’octobre.
Concernant les évolutions RIFSEEP : versement sur la paie de janvier.
CIA CA et Complément CDI :
CIA, CA et complément CDI : versement sur la paie de novembre.
Salariés privés :
Les mesures « expertise » et « primes à la performance » pour les salariés privés : versement sur le salaire de novembre.
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Compléments annuels : Reconnaître mieux, oui ; reconnaître moins, non
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Formation : Compter les stagiaires ne suffit pas à former les personnels
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CAP, CCP : même réduites, les garanties collectives restent indispensables
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Déplacements professionnels : Les agents ne roulent pas pour le plaisir
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Management à VNF : Des repères, c’est bien ; des moyens, c’est mieux
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Télétravail, cycles, semaine en quatre jours : les droits ne doivent pas dépendre du territoire
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Pouvoir d’achat : à force d’attendre, ce sont les personnels qui paient
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Filiales portuaires : une stratégie ambitieuse ne peut pas reposer sur des personnels invisibilisés.
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Intéressement public : 366 euros brut en moyenne, et maintenant il faut sécuriser le dispositif
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Prime OPA : quand le plafond reste bloqué, les compensations doivent monter

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Projet de décision fixant les modalités des élections des représentants du personnel aux CSA de VNF
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Cahiers de filières : la CFDT-VNF freine le passage en force

