DES MODIFICATIONS MAJEURES À DÉBATTRE AVANT VALIDATION
Initialement le 24 avril puis reporté au 22 mai, les élus du CSA Central devaient être consultés sur les modifications des Lignes Directrices de Gestion (LDG) liées à la mobilité à VNF.
Certaines modifications étant majeures, la CFDT-VNF déplore l’absence de temps d’échanges en amont, qui auraient permis d’expliquer et d’amender les évolutions envisagées avant consultation officielle.
UNE PUBLICATION DES POSTES EN TEMPS RÉEL : UTILE MAIS ENCADRÉE
La publication “au fil de l’eau” des postes peut améliorer la réactivité du système, mais la CFDT-VNF alerte sur sa mise en œuvre effective :
► Quelle cohérence avec les orientations ministérielles ?
► Quelles garanties pour les agents de VNF ?
Des précisions sont indispensables pour garantir l’équité et la lisibilité du processus.
VERS LA FIN DE LA PRIORITÉ AUX MOBILITÉS INTERNES ?
Aujourd’hui, les agents de VNF bénéficient d’une première vague de publications en interne, leur offrant une priorité sur les postes avant ouverture externe. Le projet de LDG supprime cette étape, se contentant d’une “attention particulière” aux candidatures internes.
La CFDT-VNF refuse cette régression et réaffirme que :
► les mobilités internes doivent être prioritaires,
► les agents VNF ne doivent pas être mis en concurrence directe avec l’ensemble de la fonction publique ou du secteur privé dès le départ.
DES RÈGLES DE MOBILITÉ FLOUES ET INÉQUITABLES
Le texte soumis à consultation prévoit :
► une durée minimale d’affectation (3 à 5 ans) convenue, tout en prévoyant avec aval de la DRHM et l’avis du service d’accueil la possibilité d’y déroger ;
► la faculté pour le service d’origine de refuser une mobilité, même après plusieurs années, pour des raisons de nécessité de service ou projets en cours.
La CFDT-VNF s’oppose fermement à cette logique déséquilibrée :
► la durée minimale doit être limitée à certains postes en cohérence avec le décret ministériel et affichée sur la fiche de poste dès sa publication afin que l’agent en ait connaissance,
► tout report de mobilité doit être cadré, justifié et limité dans le temps,
► les blocages arbitraires sont inacceptables et portent atteinte à l’équité de traitement.
N+1 : UN ACTEUR À PLEINEMENT INTÉGRER DANS LES PROCESSUS
Dans sa déclaration préalable du CSA Central du 24 avril, la CFDT-VNF a rappelé que :
► le N+1 doit participer aux recrutements, en particulier aux entretiens,
► le même principe doit s’appliquer aux promotions, où la hiérarchie directe est encore trop souvent écartée.
Le N+1 est un acteur clé de l’évaluation et du développement professionnel : il doit être reconnu comme tel.
DES CONCOURS TOUJOURS ABSENTS DANS PLUSIEURS DT
Lors du bilan mobilité, la CFDT-VNF avait dénoncé une carence inquiétante :
► pas de concours PEVNF organisés dans 5 DT sur 7, malgré plus de 100 postes vacants restés sans candidat après les cycles de mobilité ;
► la direction avait promis des clarifications, affirmant adhérer à l’idée d’ouvrir des concours là où les besoins sont avérés.
A ce jour, aucune information concrète n’a été fournie.
La question demeure entière : Toutes les DT lanceront-elles enfin des concours en 2025 ?
EN RÉSUMÉ : POUR UNE GESTION DE LA MOBILITÉ PLUS JUSTE ET COHÉRENTE
La CFDT-VNF demande une réécriture partielle du projet LDG, incluant :
► une priorité claire aux candidatures internes,
► une transparence accrue sur les règles de mobilité,
► des durées d’affectation clairement affichées et des reports limités,
► une implication systématique des N+1 dans les recrutements et promotions,
► une politique de concours équitable et coordonnée dans toutes les DT.
EN CONCLUSION
Face à nos interrogations, aux contradictions soulevées en séance et nos contestations avec contre-propositions, la direction a accepté de requalifier ce point de consultation en point d’information. Elle s’est engagée à revoir le projet pour une nouvelle consultation au CSA central du 26 juin.
Souhaitons qu’en plus d’avoir été écoutés, nous serons entendus et que le futur projet appellera à davantage de compréhension et d’acceptation dans l’intérêt collectif des personnels de VNF.
Retrouvez les déclarations préalables complètes du CSA Central du 24 avril et 22 mai.
©2022 CFDT VNF | Liens utiles | Plan du site | Mentions légales