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Premier jour, première mission… et pas de chaussures de sécurité. Ce scénario, des collègues l’ont vécu pendant des semaines. En CSSCT Centrale, la CFDT-VNF n’a pas obtenu une réponse si claire que cela : sans l’équipement indispensable, pas de mission… mais si les chaussures ne sont pas disponibles, selon les situations l’agent nouvellement recrutés pourrait malgré tout devoir intervenir …
Ce qui fonctionne
Reconnaissons-le : le bilan des dotations est globalement positif. Les parkas orange haute visibilité ont été bien accueillies, pour leur confort tout comme pour leur visibilité. La direction confirme que le budget du marché national est loin d’être épuisé : les droits de tirage peuvent être relevés selon les besoins exprimés par les DT, et aucun refus pour raison budgétaire n’aurait été opposé cette année.
Bon à savoir :
si vos besoins évoluent, votre DT peut demander davantage.
Ce qui manque encore
La direction estime que 90 % du catalogue répond aux besoins. La CFDT-VNF s’est concentrée sur les 10 % restants, ceux où se jouent parfois les accidents :
Le risque feu : aucun pantalon adapté n’a été proposé pourles missions exposées au feu.
La chaleur : des vêtements de qualité, mais que de nombreux agents jugent trop chauds l’été. Nous demandons des alternatives adaptées.
La voix du terrain : certains vêtements testés et plébiscités par le groupe de travail et les agents n’ont finalement pas été retenus. Quand vous prenez le temps de tester, votre avis doit compter.
La direction annonce l’organisation d’un groupe de travail avec les gestionnaires de vêtements pour faire évoluer le catalogue et, en parallèle, une enquête de satisfaction est ouverte depuis le 22 septembre et jusqu’au 23 octobre 2026 auprès de l’ensemble des personnels : qualité, confort, adéquation aux conditions réelles, niveau de sécurité. Répondez-y : c’est votre expérience qui fera la différence.
La règle : pas d’EPI indispensable, pas de mission
Délais à rallonge, colis livrés au mauvais endroit, agents qui prennent leur poste sans leur dotation complète : la CFDT-VNF a relayé de nombreuses remontées. La direction reconnaît des difficultés au démarrage du marché et annonce des délais désormais ramenés à environ 5 jours.
Surtout, la CFDT-VNF a pointé une contradiction : on ne peut pas imposer le port des EPI et, dans le même temps, envoyer des agents sur le terrain sans eux. La direction a confirmé qu’un agent ne peut pas être envoyé effectuer certaines activités sans les équipements indispensables.
Elle admet cependant que, pour des risques jugés « modérés ou faibles », des situations temporairement dégradées peuvent exister, le risque étant alors assumé par l’établissement. C’est pourquoi la CFDT-VNF demande que soient clairement identifiées les activités qui peuvent, ou non, être réalisées sans de tels équipements. Pour que personne n’ait à deviner.
Catalogue : les nouveautés
Tableaux de tailles actualisés, ajout d’un gilet de sauvetage et d’une sous-cutale simple, catalogue VNF-UGAP mis en cohérence, recherche d’un équivalent à la chaussure MTS TechShield.
Sur la sous-cutale, certaines DT l’imposent, d’autres non. La CFDT-VNF demande une position nationale si elle apporte une sécurité supplémentaire. La direction veut trouver l’équilibre entre protection et contrainte et soumettra la question au réseau des conseillers de prévention.
Recyclage : des règles enfin communes
Un projet de note nationale fixe, pour la première fois, les règles de récupération, réutilisation et recyclage des vêtements et EPI, avec une filière dédiée (RECYGO). La CFDT-VNF partage l’objectif, mais a posé les questions concrètes : qui récupère ? qui vérifie la propreté, alors que toutes les DT n’ont pas les mêmes moyens de lavage ? qui décide ?
Réponses obtenues : le tri sera réalisé par RECYGO, pas par les agents, et le gestionnaire de stock réceptionnera les vêtements usés avant d’attribuer une nouvelle dotation. La direction s’engage à clarifier les rôles de chacun dans la note.
Deux propositions de la CFDT-VNF restent en discussion :
Préciser dès le contrat les obligations de restitution pour les CDD et saisonniers (à l’étude juridique),
Intégrer le lavage au marché national (écarté à ce stade).
Ce que nous avons obtenu :
la confirmation qu’aucun agent ne peut être envoyé sur certaines activités sans l’EPI indispensable ; un groupe de travail sur les besoins non couverts ; le tri du recyclage hors de la charge des gestionnaires de stock ; la clarification des rôles dans la note nationale.
Ce qui reste à gagner :
la liste des activités qui peuvent, ou non, être réalisées sans équipement ; des vêtements adaptés aux fortes chaleurs ; une position nationale sur la sous-cutale, la mise en place de machines à laver dans les centres.
