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Le 1er mai 2023, conséquence de l’inflation, le SMIC a été augmenté de 2,22 %. Ceci a entraîné automatiquement une hausse du minimum de traitement dans la fonction publique qui est passé de l’indice majoré 353 à l’indice majoré 361.

Les grilles indiciaires proposées ci-dessous sont modifiées en conséquence. Elles sont toutes présentées au 1er mai 2023, même si pour certaines, il n’y a pas de changement depuis le 1er janvier 2023, voir depuis le 1er juillet 2022.

Depuis le 1er janvier 2022, plusieurs changements ont affecté les diverses grilles indiciaires :

• revalorisation au 1er mai 2022 du SMIC, touchant essentiellement les catégories C pour lesquelles le minimum de traitement est porté à l’indice majoré 352.
• augmentation au 1er juillet 2022, de + 3,5 % du point d’indice entraînant une augmentation générale des traitements dans la fonction publique.
• modification au 1er septembre 2022 des grilles de la catégorie B
• revalorisation de 1,81% au 1er janvier 2023 du SMIC, touchant les catégories C pour lesquelles le minimum de traitement est porté à l’indice majoré 353, soit 1 point de plus, soit 3,85 € de plus par mois !!!.

Les grilles indiciaires ont été modifiées en conséquence. Elles sont toutes présentées au 1er janvier 2023, même si pour certaines, il n’y a pas de changement.

Un décret a été publié le 24 décembre 2022 afin de prolonger jusqu’en juin 2023 le versement de l’indemnité compensatrice temporaire.

Le décret n°22-1642 du 23 décembre 2022 modifiant le décret n° 2021-544 du 30 avril 2021 portant création d’une indemnité compensatrice temporaire à certains Personnels d’Exploitation des Travaux Publics de l’Etat (PETPE) de VNF.

Ce décret prolonge jusqu’au 30 juin 2023 le dispositif de maintien temporaire, à titre personnel, de la rémunération en cas de changement de poste au sein de VNF ou d’un changement de cycle ou d’organisation de travail.