Ce que nous demandons pour 2027
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Le printemps le plus chaud jamais mesuré, seize jours de canicule en juillet, cinq malaises. En CSSCT Centrale, la CFDT-VNF a défendu une idée simple : se protéger de la chaleur ne doit pas dépendre de la DT où l’on travaille.
Un été hors normes
Le printemps 2026 a été le plus chaud jamais enregistré, avec +1,7 °C en moyenne. En juillet, une vague de chaleur particulièrement longue s’est installée du 4 au 19 et des épisodes de fortes chaleurs se sont répétés tout au long de l’été.
VNF dispose depuis 2022 d’un cadrage national pour les plans locaux fortes chaleurs. Cet été, il s’est traduit par des alertes quotidiennes aux DT, plusieurs activations d’une cellule de veille grande canicule et une expérimentation d’alertes SMS auprès de l’encadrement.
Sur le terrain, de nombreuses mesures ont été prises : horaires adaptés, chantiers reportés, activité physique réduite aux heures chaudes, gourdes, glacières, ventilateurs, télétravail, horaires de navigation ajustés, et même des essais de tee-shirts rafraîchissants et de vêtements anti-UV.
Le bilan :
5 malaises ou coups de chaleur, 2 arrêts de travail.
Proposition 1 :
anticiper les activités, pas seulement les horaires
Décaler l’heure d’embauche est utile. Mais quand un chantier doit être interrompu, l’encadrement se retrouve souvent sans solution de rechange. La CFDT-VNF demande de préparer en amont des « chantiers tampons » : des activités de substitution, prêtes à l’emploi, qui permettent de ne pas exposer les agents aux heures et aux situations les plus risquées. La meilleure protection contre la chaleur, c’est de l’anticiper et de ne pas y être exposé.
Proposition 2 :
une zone fraîche sur chaque site
Des locaux qui deviennent des fours, la CFDT-VNF en a signalé à plusieurs reprises. Elle demande un état des lieux des sites sans aucun espace de repli, et qu’au moins une zone fraîche soit identifiée par site ou par secteur, avec une information claire aux personnels.
Plus largement, elle demande un socle national obligatoire : accès à l’eau, possibilité de se replier dans un espace rafraîchi, protection contre l’exposition excessive. Les DT gardent la main pour adapter le reste à leurs sites.
Proposition 3 :
mesurer ce qui a vraiment été fait
Un plan sur le papier ne rafraîchit personne. La CFDT-VNF demande que les prochains bilans indiquent, pour chaque malaise, les mesures réellement en place au moment de l’événement. C’est la seule façon de savoir ce qui protège vraiment.
Proposition 4 :
penser à la vie de chacun
Une prise de poste à l’aube, c’est de la fraîcheur gagnée… et parfois un vrai casse-tête pour déposer les enfants. Des horaires différents dans une même équipe, ce sont aussi des amplitudes qui s’étirent. La CFDT-VNF demande une meilleure anticipation avec une organisation adaptée aux fortes chaleurs de plus en plus récurrentes mais aussi que les garanties minimales en matière de temps de travail soient respectées, et qu’un suivi régulier soit assuré dans les CSSCT locales pour partager les bonnes pratiques.
Ce que répond la direction
Les incidents liés à la chaleur sont désormais remontés et suivis ; tous doivent être signalés aux conseillers de prévention. Une évaluation du risque « fortes chaleurs » sera réalisée par activité et par unité. La direction se rapprochera de la direction de l’immobilier (bâtiments isolés, pompes à chaleur…) et retient notre proposition d’un retour d’expérience pour définir des règles communes sur les zones de repli.
Ce qui est engagé :
un RETEX canicule avec toutes les DT le 29 septembre ; une évaluation du risque par activité et par unité ; la reprise du guide managers à l’automne ; le déploiement progressif d’un système d’alerte interne.
Ce qui reste à gagner :
le socle national obligatoire et la zone fraîche sur chaque site.
