Plan de sobriété : mail au Directeur Général en date du 6 octobre 2022

Monsieur le Directeur général,
Dans le cadre d’un plan de sobriété sollicité par le gouvernement, VNF devait faire remonter ses propositions pour la fin du mois de septembre. A ce stade, nous n’avons aucune information sur les propositions portées par la direction de VNF.
Aujourd’hui, le gouvernement a fait plusieurs annonces au titre du plan de sobriété qu’il souhaite mettre en place notamment au sein de la Fonction Publique.
La CFDT-VNF souhaite que soient communiquées dans les meilleurs délais les décisions de la direction qui impacteront les personnels et, s’il doit y avoir des conséquences sur les organisations et les conditions de travail, que les CHSCT soient réunis dans les meilleurs délais.
Nous remercions par avance la direction pour son retour et lui demandons d’apporter dès que possible des informations aux personnels.
Les représentants CFDT-VNF
-
Compléments annuels : Reconnaître mieux, oui ; reconnaître moins, non
-
Formation : Compter les stagiaires ne suffit pas à former les personnels
-
CAP, CCP : même réduites, les garanties collectives restent indispensables
-
Déplacements professionnels : Les agents ne roulent pas pour le plaisir
-
Management à VNF : Des repères, c’est bien ; des moyens, c’est mieux
-
Télétravail, cycles, semaine en quatre jours : les droits ne doivent pas dépendre du territoire
-
Pouvoir d’achat : à force d’attendre, ce sont les personnels qui paient
-
Filiales portuaires : une stratégie ambitieuse ne peut pas reposer sur des personnels invisibilisés.
-
Intéressement public : 366 euros brut en moyenne, et maintenant il faut sécuriser le dispositif
-
Prime OPA : quand le plafond reste bloqué, les compensations doivent monter

-
Compléments annuels : Reconnaître mieux, oui ; reconnaître moins, non
-
Formation : Compter les stagiaires ne suffit pas à former les personnels
-
CAP, CCP : même réduites, les garanties collectives restent indispensables
-
Déplacements professionnels : Les agents ne roulent pas pour le plaisir
-
Management à VNF : Des repères, c’est bien ; des moyens, c’est mieux
-
Télétravail, cycles, semaine en quatre jours : les droits ne doivent pas dépendre du territoire
-
Pouvoir d’achat : à force d’attendre, ce sont les personnels qui paient
-
Filiales portuaires : une stratégie ambitieuse ne peut pas reposer sur des personnels invisibilisés.
-
Intéressement public : 366 euros brut en moyenne, et maintenant il faut sécuriser le dispositif
-
Prime OPA : quand le plafond reste bloqué, les compensations doivent monter
-
Projet de décision fixant les modalités des élections des représentants du personnel aux CSA de VNF
-
Cahiers de filières : la CFDT-VNF freine le passage en force

