Des inquiétudes face au projet de refonte en 2026
Les personnels RH de proximité de la DT CB expriment de nombreuses inquiétudes concernant le projet de refonte prévu pour 2026. Nombre d’entre eux s’interrogent sur leur avenir, dans un contexte marqué par un manque de clarté et d’anticipation.
Une rencontre sans réponse concrète
En novembre dernier, la DRHM adjointe a rencontré les organisations syndicales (OS). Cependant, plusieurs questions essentielles sont restées sans réponse, laissant le personnel dans l’incertitude :
- Est-il officiellement acté qu’un pôle RH gestion paie et carrière sera délocalisé à Dijon ?
- Comment ce pôle sera-t-il dimensionné ?
- Quelles seront ses missions précises ?
- Quelles modalités concrètes seront mises en place pour les agents de la DT CB (bourse aux postes, prépositionnement, etc.) ?
- Comment maintenir l’intérêt et la motivation des personnels RH locaux si leur rôle se limite à un relais SGAP/agents ?
- Les agents qui refuseront un rattachement au siège pourront-ils bénéficier des mesures d’accompagnement prévues lors des restructurations (primes, accompagnements, etc.) ?
Des incertitudes sur l’avenir des missions RH
La centralisation des missions soulève également des préoccupations plus larges :
- Ce schéma sera-t-il étendu à d’autres équipes du SG ? (exemple : recrutement, formation, commande publique, immobilier).
- Quel budget sera réellement alloué pour accompagner les agents dans leurs nouvelles missions ?
- À terme, tous les gestionnaires RH conserveront-ils des missions en lien avec la gestion RH ?
- Conformément aux engagements du pacte social, aucune mobilité ne sera-t-elle imposée ?
L’engagement de la CFDT-VNF
Face à ces interrogations, la CFDT-VNF reste mobilisée. Vous pouvez compter sur elle pour relayer ces questions auprès de la direction et veiller à ce que des réponses claires soient apportées aux personnels concernés. A ce titre, un questionnaire a été transmis à l’ensemble des personnels de la filière RH dans les sièges et UT des différentes DT. Nous encourageons le personnel à en prendre connaissance et à y répondre : « S’exprimer, c’est déjà faire changer les choses » car vos réponses nous permettront de mieux relayer vos inquiétudes, interrogations et surtout d’obtenir des réponses
