La Campagne est avancée depuis février/mars avec un objectif de 50 apprentis, une gratification inchangée de 480 € . La CFDT-VNF demande une cohérence des critères, une formation réelle des maîtres, et reconnaissance des parcours de reconversion hors plafond d’emplois.
Ce que dit
la Direction
Processus amélioré, recrutements quasiment bouclés.
Formation 2 jours pour maîtres d’apprentissage, relances pour bilans.
La ligne
CFDT-VNF
Incohérence : 1 an d’ancienneté pour encadrer un apprenti vs 2 ans exigés pour compagnonnage.
Qualité du suivi : 100 % d’apprentis remplissent le bilan, seulement ~55–60 % des maîtres.
Rôles : clarifier tuteur vs maître d’apprentissage (charges/durées).
Insertion : sortir certains CDD de reconversion pro du plafond d’emplois et saisir les tutelles.
Notre verdict
Des règles cohérentes, des maîtres formés et redevables, et des passerelles d’emploi inclusives.
