Retrouvez l’intégralité de la newsletter :
Incivilités et agressions : les chemins de halage sont un lieu de travail
La CFDT-VNF rappelle un principe trop souvent minimisé : les chemins de halage sont d’abord un lieu de travail pour les agents de VNF. Le sujet n’est pas seulement celui du “confort” ou de l’image, mais bien celui de la sécurité au travail. La CFDT-VNF demande un renforcement de la communication sur les abords de la voie d’eau, et souhaite développer des conventions opérationnelles avec la police de l’eau ou la gendarmerie pour permettre des interventions effectives, y compris par des patrouilles ciblées.
La Direction indique qu’un échange sera organisé avec le chargé de mission sûreté-défense et qu’un recensement des zones sensibles a déjà été réalisé, avec des mesures de signalisation et de verbalisation. Pour la CFDT-VNF, la question reste celle de l’efficacité sur le terrain : une mesure n’existe pleinement que lorsqu’elle est visible, comprise et appliquée.
Signaler pour être protégé : Gasper doit devenir un réflexe et servir à agir
La CFDT-VNF demande une meilleure remontée des agressions et incivilités via l’outil Gasper. La Direction reconnaît la nécessité de renforcer les signalements et s’engage à recommuniquer. La CFDT-VNF sera vigilante sur un point : la remontée ne doit pas être un simple reporting. Elle doit déclencher des réponses, des mesures de prévention, et une protection effective des agents.
Protection fonctionnelle : un droit, pas un parcours du combattant
La CFDT-VNF demande l’ajout d’une action garantissant l’accès effectif à la protection fonctionnelle. Elle souhaite que les personnels soient systématiquement :
Informés de leur droit à porter plainte et accompagnés dans leurs démarches,
Et que VNF s’engage plus clairement à déposer plainte lorsque ses personnels sont mis en cause, afin d’affirmer son soutien et de protéger l’image de l’établissement.
Cette demande s’inscrit dans une logique cohérente : protéger les personnels, c’est protéger le service public.
Numérique et IA : moderniser, oui, mais avec méthode et formation
La CFDT-VNF alerte sur le retard de l’établissement dans l’appropriation de l’intelligence artificielle et demande des formations par filière pour permettre un usage maîtrisé, accessible et réellement utile au travail quotidien. La Direction confirme qu’un plan de compétences dédié sera déployé.
Plus largement, la CFDT-VNF souligne l’hétérogénéité des outils numériques selon les territoires et appelle à des environnements réellement partagés. Elle demande aussi une amélioration significative du moteur de recherche de l’intranet, car l’accès à l’information conditionne la qualité du travail, la sécurité des décisions et la fluidité des organisations.
