Retrouvez l’intégralité de la newsletter :
Des indicateurs encourageants, mais des angles morts persistants
Le bilan handicap 2024 fait apparaître des résultats positifs, notamment sur le taux d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Pour la CFDT-VNF, ces données sont utiles, mais elles ne suffisent pas à mesurer la réalité des parcours.
Nous demandons que les prochains bilans intègrent davantage d’éléments sur le maintien dans l’emploi, les reclassements, les inaptitudes ou les sorties, afin d’avoir une lecture plus juste de la situation
Mieux informer et mieux accompagner
La CFDT-VNF a également insisté sur la nécessité de mieux faire connaître la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et les droits qui y sont liés. Cette information doit être régulière, lisible et accessible aux personnels.
Concernant la ligne d’écoute, son usage progresse, ce qui montre qu’elle est identifiée. Mais encore faut-il mieux comprendre ce que disent les appels enregistrés et comment cette matière peut nourrir une prévention plus efficace.
Ce que porte la CFDT-VNF
La CFDT-VNF défend une approche concrète, centrée sur les parcours, le maintien dans l’emploi et la capacité de l’établissement à répondre réellement aux difficultés rencontrées par les personnels.
