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Un complément de primes supprimé pour les nouveaux arrivants au siège de Béthune et inaccessible pour les personnels affectés au sein des directions nationales, des retenues annoncées sans mode d’emploi pour les OPA en congé maladie, une instruction RIFSEEP présentée sans concertation : au CSA Central du 22 octobre, la CFDT-VNF a défendu votre rémunération pied à pied.
Le mois prochain, une nouvelle collègue rejoint votre équipe au siège. Même bureau et /ou mêmes missions, mêmes dossiers. Mais sur sa fiche de paie, une ligne manquera : le complément que vous percevez depuis des années. Même travail. Salaire différent.
C’est exactement ce que prévoit le projet de la direction en lissant de facto les rémunérations vers le bas.
Siège de Béthune : un acquis à défendre
Les agents du siège de Béthune bénéficient d’un complément de primes historique, obtenu à la suite de négociations et d’une mobilisation syndicale. La direction veut le supprimer pour les futurs recrutés, au profit des barèmes d’Île-de-France. Les bénéficiaires actuels le conserveraient.
La CFDT-VNF s’y oppose fermement. Ce projet crée un traitement différent au sein d’un même collectif de travail, réduit l’attractivité des postes du siège et remet en cause un engagement ancien de l’établissement. Elle demande :
Le maintien du complément historique, y compris pour les futurs recrutés ;
Son intégration directement dans l’IFSE principale, plutôt que dans un complément à part, plus facile à remettre en cause demain ;
Une harmonisation par le haut, notamment pour les agents des directions nationales qui exercent des missions comparables depuis des sites différents.
Instruction RIFSEEP : pas de décision sans concertation
Documents transmis tardivement, modifications importantes sans négociation préalable : la CFDT-VNF a contesté la méthode. Sur le fond, elle alerte sur une définition des encadrants fondée sur le poste de l’encadré plutôt que sur la situation réelle de l’agent, qui risque de créer des incohérences de primes après une requalification.
Des précisions ont été apportées sur l’IFSE des permanents syndicaux et son maintien lors d’une reprise d’activité. Après nos objections, la direction a reconnu que la note RIFSEEP n’était pas finalisée et que les échanges doivent se poursuivre, sans s’engager toutefois sur une renégociation globale.
OPA en congé maladie : des retenues sans mode d’emploi
Avec le passage à 90 % du traitement des OPA en congé maladie, des sommes trop perçues vont être récupérées. Le courrier adressé aux agents indique qu’elles peuvent l’être en une seule fois, à la demande de l’agent. Mais il ne dit rien du reste : si vous ne faites pas cette demande, comment la retenue sera-t-elle opérée ? Sur combien de mois ? Pour quel montant chaque mois ?
Découvrir une retenue sur sa paie sans l’avoir anticipée, quand le budget est déjà serré, peut faire très mal.
La CFDT-VNF demande :
- Une information claire et préalable aux personnels concernés ;
- Des échéanciers souples, adaptés aux situations personnelles difficiles.
Aucune réponse précise n’a été apportée en séance. La CFDT-VNF reviendra à la charge
Ce que nous avons obtenu :
la reconnaissance que la note RIFSEEP n’est pas finalisée et la poursuite des échanges.
Ce qui reste à gagner :
- Le maintien et l’élargissement du complément de Béthune pour tous,
- Qu’il soit intégré à l’IFSE ;
- Une harmonisation par le haut ;
- Un mode d’emploi clair et des échéanciers adaptés pour les OPA concernés par des trop-perçus.
Vous êtes OPA et concerné par un trop-perçu ?
Avant tout remboursement, prenez contact avec vos représentants CFDT-VNF. Ils peuvent vous aider à comprendre votre situation et à demander un échéancier adapté.
