Un cadre plus exigeant, mais pas à sens unique
La nouvelle décision sur les vêtements de travail et les EPI vient compléter le catalogue existant et la note de cadrage sur les dotations. Elle rappelle des principes de base :
port obligatoire des EPI pour les activités présentant un risque identifié,
obligation de porter les vêtements de travail pour les tâches salissantes ou insalubres,
visibilité de VNF dans la relation au public via au moins un vêtement siglé,
sanctions possibles en cas de non-respect,
et mise en conformité des règlements locaux dans les six mois, pour une entrée en vigueur au 1er juin 2026.
Dit comme ça, on pourrait croire que tout repose sur les épaules des agents. La CFDT-VNF s’est assurée que ce ne soit pas le cas.
EPI : l’utilisateur contrôle, l’employeur reste responsable
Nous avons obtenu une précision importante : oui, chaque agent doit vérifier l’état apparent de ses EPI avant utilisation, une fois formé ou informé pour le faire. Mais les contrôles réglementaires obligatoires restent de la responsabilité de la direction. Pas question de faire peser sur les collègues le poids d’obligations qui relèvent de l’employeur.
C’est une nuance décisive : on ne peut pas reprocher à un agent de ne pas avoir deviné qu’une EPI n’était plus conforme si VNF n’a pas assuré les contrôles et remplacements nécessaires.
Logo VNF : visibilité oui, police du logo non
La décision impose le port d’un vêtement ou équipement logoté lors des échanges avec le public. La CFDT-VNF a immédiatement demandé que cette obligation ne soit pas assortie de sanctions disciplinaires et qu’on s’assure d’abord que les personnels disposent vraiment de ces vêtements.
L’objectif, pour nous, n’est pas de transformer le logo VNF en outil de répression, mais de garantir des moyens matériels cohérents avec les exigences d’image. On ne sanctionne pas quelqu’un pour un vêtement qu’il n’a jamais reçu.
Nouveaux arrivants : dotation dès le premier jour
Nous avons aussi insisté sur la situation des nouveaux arrivants, notamment des saisonniers, qui se retrouvent parfois plusieurs jours sans vêtements de travail ni EPI adaptés. Là encore, la CFDT-VNF a obtenu qu’un rappel très explicite soit ajouté sur l’obligation de doter les agents dès leur arrivée.
On ne peut pas exiger le port d’EPI ou de vêtements de travail quand ils n’ont pas été fournis. La cohérence commence là.
Et après la vie du vêtement : le grand oublié
Reste une question, que nous avons remise sur la table : que deviennent les vêtements de travail en fin de vie ? La direction s’était engagée sur une procédure de recyclage, mais celle-ci n’est toujours pas opérationnelle. En réponse à notre interpellation, elle indique que ce point sera inscrit dans le PAPRIPACT 2026.
Nous prendrons ce rendez-vous. Le respect des agents passe aussi par le respect de l’environnement et une gestion responsable des équipements qui leur sont fournis.
Un vote favorable, mais une vigilance intacte
Compte tenu des évolutions obtenues, la CFDT-VNF a voté en faveur de cette décision. Les avancées sont réelles : clarification des responsabilités, garanties sur le port du logo, rappel des obligations de dotation.
Mais un vote favorable n’est pas un chèque en blanc. Nous serons particulièrement attentifs à la mise en œuvre sur le terrain : délais de dotation, qualité des équipements, réalité des contrôles, absence de dérives disciplinaires. Les vêtements de travail et les EPI ne sont pas des accessoires : ce sont des protections, des outils de dignité au travail et un marqueur du respect que l’employeur doit à celles et ceux qui font vivre le réseau.
