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Une stratégie annoncée, mais des questions de fond non réglées
Lors de la CSSCT centrale du 19 mars 2026, la direction a présenté sa feuille de route santé et sécurité au travail pour 2026-2030. Elle affiche la volonté de faire évoluer VNF vers une culture de sécurité davantage « partagée », impliquant plus fortement l’encadrement et l’ensemble des collectifs de travail.
Pour la CFDT-VNF, cette orientation ne peut être crédible que si elle s’accompagne de décisions concrètes. Or les échanges ont surtout montré que les mêmes difficultés demeurent :
Manque de temps pour les acteurs de prévention,
Faible présence de leur expertise dans les lieux de décision,
Et insuffisance des moyens réellement mobilisés.
Une prévention encore trop éloignée des arbitrages
La CFDT-VNF a de nouveau dénoncé l’absence des conseillers de prévention dans les CODIR territoriaux. Pour notre organisation, il y a là une contradiction majeure : la direction affirme vouloir faire de la sécurité une priorité, mais continue d’écarter l’expertise prévention des espaces où se prennent les décisions structurantes.
La direction répond que les secrétaires généraux et les directeurs territoriaux doivent porter eux-mêmes ces sujets et s’appuyer sur les experts quand c’est nécessaire. Pour la CFDT-VNF, cette réponse ne règle pas le problème. En matière de santé-sécurité, l’expertise ne peut pas rester périphérique ou sollicitée a posteriori.
Des personnels de prévention déjà saturés
La CFDT-VNF a également alerté sur la charge qui pèse sur les conseillers et assistants de prévention. Dans beaucoup de services, ils sont trop accaparés par les tâches administratives, les procédures et les réunions, au détriment de leur présence sur le terrain.
La direction reconnaît que certains personnels disposent encore de trop peu de temps dédié et renvoie à des travaux en cours sur les missions et le dimensionnement. Pour la CFDT-VNF, cela confirme surtout qu’il est urgent de passer des intentions aux actes.
Ce que porte la CFDT-VNF
La CFDT-VNF continuera d’exiger une politique de prévention réellement outillée, avec du temps, des effectifs, une expertise reconnue et une place pleine et entière de la santé-sécurité dans les décisions qui transforment le travail.
