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SPSI 2027-2031 : derrière la stratégie immobilière, la CFDT-VNF alerte sur les conditions de travail

Écrit par webm@ster le 3 avril 2026. Publié dans Brouillon.

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Un schéma immobilier très encadré par l’État

La Direction a présenté l’état d’avancement du futur Schéma Pluriannuel de Stratégie Immobilière pour la période 2027-2031. Ce document s’inscrit dans la continuité du SPSI précédent et se construit sous le pilotage étroit de la Direction de l’Immobilier de l’État. L’objectif affiché est de :

rationaliser le parc immobilier,

réduire certaines surfaces de bureaux,

améliorer la performance énergétique,

traiter le devenir des biens vacants.

Présentée ainsi, la démarche peut sembler purement technique. En réalité, elle touche directement au quotidien des personnels. Derrière les ratios, les surfaces et les arbitrages patrimoniaux, il y a des lieux de travail, des bâtiments techniques, des logements, des sites parfois dégradés et des conditions concrètes d’exercice pour de nombreux personnels.

Le risque d’une logique purement comptable

La CFDT-VNF a clairement alerté sur un danger majeur : celui de voir la stratégie immobilière guidée d’abord par une logique budgétaire et comptable, sans prise en compte suffisante des réalités humaines et professionnelles. Réduire des surfaces ou céder des biens ne peut pas être une fin en soi. Ces choix doivent être appréciés au regard de leurs effets sur : l’organisation du travail, les collectifs, les déplacements, l’entretien des sites et globalement les conditions de vie au travail.

Nous avons également souligné le manque d’anticipation sur plusieurs volets RH. Les départs en retraite, l’évolution des NAS, l’usage des logements, la situation des biens vacants et l’organisation future des implantations ne peuvent pas être traités comme de simples variables secondaires.

La CFDT-VNF exige de la transparence et des garanties concrètes

Au cours des échanges, la CFDT-VNF a demandé davantage de transparence sur la stratégie de cession et d’occupation des logements. Nous avons également appelé à une réflexion plus large sur l’accès aux biens et leur valorisation, pour les agents de toutes catégories notamment celles concernées par des conventions d’occupation.

Mais nous avons surtout rappelé que l’immobilier ne se résume pas à des tableaux Excel. Les conditions matérielles de travail doivent être traitées sérieusement. L’état des sanitaires, des vestiaires, l’entretien courant des bâtiments, la qualité des espaces de travail et la dignité des sites ne sont pas des sujets secondaires. Ce sont des marqueurs concrets du respect porté aux personnels.

Une vigilance qui ne faiblira pas

La CFDT-VNF restera particulièrement attentive à la suite de ce dossier. Nous refusons qu’un schéma immobilier présenté comme rationnel débouche, dans les faits, sur une dégradation du quotidien des personnels ou sur des choix subis au nom d’objectifs fixés d’en haut.

Pour nous, une stratégie immobilière n’est acceptable que si elle intègre réellement les usages, les besoins des personnels et les contraintes du terrain. Là encore, nous serons mobilisés pour rappeler une évidence : les bâtiments de VNF ne sont pas seulement des actifs à gérer, ce sont aussi des lieux de travail et de vie professionnelle.

Don de jours : la CFDT-VNF obtient des avancées, mais refuse une solidarité à sens unique

Écrit par webm@ster le 3 avril 2026. Publié dans Brouillon.

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Eq’Eaux N°59

Des besoins qui augmentent, un dispositif qui devait évoluer

Le dossier du don de jours a de nouveau été abordé lors de ce CSA Central. Ce sujet prend une importance croissante avec la multiplication des situations de proches aidants, des accompagnements de fin de vie et, plus largement, des besoins sociaux qui nécessitent des réponses plus humaines et plus adaptées.

Dans ce contexte, la CFDT-VNF a porté plusieurs revendications précises. Nous avons demandé :

Une participation plus importante de l’employeur,

Une meilleure prise en compte des jours non consommés,

Davantage de souplesse sur les plafonds,

Une réponse spécifique pour les sapeurs-pompiers volontaires et les réservistes.

Notre ligne est claire : la solidarité entre collègues est essentielle, mais elle ne peut pas devenir le seul levier de prise en charge des situations difficiles.

Une revendication ancienne enfin reconnue

La principale avancée obtenue concerne la reprise des jours de congés annuels non pris. À partir de 2027, ces jours pourront être versés dans la banque de dons de jours, après examen des situations. Le dispositif doit également mieux couvrir certaines réalités jusque-là insuffisamment prises en compte, notamment celles liées aux proches aidants et à la fin de vie.

La Direction a par ailleurs pris l’engagement d’étudier l’intégration des JRTT non pris et jusqu’à présent perdus. Pour la CFDT-VNF, cette évolution va dans le bon sens. Elle répond enfin, au moins partiellement, à une revendication que nous portons depuis longtemps : permettre qu’une partie des jours non consommés puisse servir utilement à soutenir des collègues confrontés à des situations lourdes.

Des avancées, mais encore beaucoup de limites

Malgré cela, plusieurs de nos demandes n’ont pas été satisfaites ou arbitrées. L’employeur refuse toujours d’augmenter sa participation au dispositif. Les jours de récupération non pris ne sont pas intégrés à ce stade. Les plafonds restent restrictifs. L’arbitrage n’a pas été pris sur notre revendication demandant le renforcement des ASA pour les réservistes et/ou les sapeurs-pompiers volontaires à hauteur de 20 jours.

Ce refus ou ces absences de décisions confirment un déséquilibre que nous dénonçons depuis longtemps. La solidarité ne peut pas reposer presque exclusivement sur les personnels, pendant que l’employeur reste en retrait. Un dispositif juste suppose un engagement réel de l’établissement, et pas seulement un appel à la générosité des personnels.

La CFDT-VNF continuera de porter un dispositif plus juste

Nous prenons acte des avancées obtenues, car elles sont concrètes et utiles sans pour autant nous en contenter. La CFDT-VNF continuera de défendre un dispositif plus équilibré, plus souple et réellement soutenu par l’employeur.

Dans une période où les fragilités sociales, familiales et personnelles sont plus visibles, il est indispensable que les règles de solidarité évoluent. Pour nous, cette évolution ne doit pas seulement reposer sur de bonnes intentions. Elle doit se traduire par des droits effectifs, des moyens adaptés et une responsabilité pleinement assumée par l’établissement.

CAP des personnels d’exploitation : une continuité réglementaire, mais un vrai enjeu de représentation

Écrit par webm@ster le 3 avril 2026. Publié dans Brouillon.

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Eq’Eaux N°59

Un projet d’arrêté dans un cadre très contraint

Le CSA Central a également examiné le projet d’arrêté portant création des Commissions Administratives Paritaires pour le corps des personnels d’exploitation de VNF. Depuis la scission du corps, qui a accompagné la mise en place du RIVE, ces personnels relèvent désormais d’un corps propre à l’établissement. La Direction a présenté un dispositif globalement inchangé, avec une CAP centrale placée auprès de la Directrice générale et des CAP locales à l’échelle territoriale.

Le cadre juridique reste toutefois extrêmement verrouillé. La Direction a rappelé que l’arrêté demeure ministériel, qu’il sera publié au Journal Officiel et que les compétences de ces CAP ne peuvent pas être étendues librement, car elles sont strictement définies par les textes applicables à la fonction publique.

Une consultation cohérente, mais des marges de manœuvre réduites

La CFDT-VNF a pris acte de ce contexte. Il est cohérent que le CSA de VNF soit consulté sur ce projet, dans la mesure où l’établissement gère lui-même ce corps. Pour autant, cette cohérence institutionnelle ne doit pas masquer la réalité du problème. Les CAP ont vu leur rôle réduit au fil des réformes successives, et leur capacité d’intervention est aujourd’hui bien plus limitée qu’auparavant.

C’est précisément pour cela que nous continuons de défendre des instances utiles, identifiées et proches des agents. Les CAP locales conservent à nos yeux un intérêt réel dès lors qu’elles permettent de maintenir un lien concret avec les réalités des territoires et des situations individuelles.

Un avis favorable, mais une vigilance maintenue

Dans ce cadre réglementaire très contraint, la CFDT-VNF a émis un avis favorable sur le projet présenté. Cet avis ne vaut pas adhésion aveugle. Il traduit le constat qu’il s’agit d’un dispositif de continuité, avec peu de marges d’évolution immédiates, mais avec un enjeu important : celui de garantir une représentation adaptée des personnels d’exploitation au sein de l’établissement.

Nous resterons vigilants sur la mise en œuvre concrète du dispositif et sur l’utilité réelle de ces CAP pour les agents. Une instance n’a de sens que si elle ne se réduit pas à une simple formalité administrative. Notre exigence reste la même : des représentants du personnel qui puissent agir utilement, au plus près des réalités professionnelles.

Cahiers de filières : la CFDT-VNF freine le passage en force

Écrit par webm@ster le 3 avril 2026. Publié dans Brouillon.

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Eq’Eaux N°59

Des documents censés éclairer, mais qui laissent surtout des zones d’ombre

Lors du CSA Central des 26 et 27 mars 2026, une large partie des échanges a porté sur les cahiers de filières. Présentés par la Direction comme un support de projection pour les futures organisations, ils ont surtout confirmé les inquiétudes déjà remontées par les personnels. Trop d’éléments restent flous, plusieurs missions ne sont pas clairement identifiées, et certains choix structurants semblent déjà orientés, notamment autour de logiques de centralisation.

Pour de nombreux personnels, ces documents ne permettent pas de se projeter sereinement. Dans certaines filières, des collègues ne retrouvent même pas clairement leur métier. Ce décalage nourrit un sentiment très préoccupant : celui de transformations déjà engagées dans les faits, alors même que les réponses concrètes sur les conséquences humaines, organisationnelles et professionnelles ne sont toujours pas là.

Une méthode contestée de front par la CFDT-VNF

La CFDT-VNF a dénoncé une méthode inacceptable sur un dossier aussi structurant. Présentation trop rapide, délais trop courts, impossibilité d’analyser sérieusement les cahiers, manque de concertation réelle : tout concourait à installer un climat de précipitation.

Nous l’avons redit avec force : on ne réorganise pas un établissement à coups de documents incomplets et d’échanges expédiés. Derrière les schémas de filières, ce sont des métiers, des collectifs de travail, des parcours professionnels et des conditions d’exercice qui sont en jeu. Les personnels ne peuvent pas être mis devant des perspectives floues pendant que des arbitrages lourds semblent déjà se dessiner.

La CFDT-VNF obtient du temps, quelques réponses et un second temps d’examen

Face à nos alertes, la Direction a dû infléchir sa méthode. Plusieurs avancées concrètes ont été obtenues. Un CSA Central spécifique aux filières se tiendra le 29 avril 2026. Les organisations syndicales pourront être accompagnées d’un expert par filière. Des réponses écrites doivent également être transmises en amont à partir des questions remontées par les représentants du personnel.

La version actuelle des cahiers est maintenue à court terme, sans modification précipitée avant analyse approfondie. Surtout, les échanges ne s’arrêteront pas au CSA d’avril : les ajustements nécessaires devront pouvoir être discutés sans remettre en cause les grands arbitrage pris par la DG. Ce point est important. Il permet d’éviter qu’un dossier aussi sensible ne soit verrouillé avant même que toutes les questions de terrain aient été examinées.

Une victoire importante : pas de réorganisation en deux temps

La Direction envisageait au départ un processus en deux étapes, avec d’abord un rattachement hiérarchique, puis ensuite l’organisation cible. La CFDT-VNF a clairement alerté sur les risques d’un tel schéma. Pour les personnels, cela aurait signifié une réorganisation provisoire et à l’aveugle, source d’incompréhension, de stress et de perte de repères, avant une seconde transformation.

Nous avons obtenu que cette logique soit abandonnée. Les évolutions devront se faire en une seule étape cohérente et complète dans le respect de la conduite d’un projet de réorganisation définie en annexe du pacte social. C’est un point essentiel. Les personnels n’ont pas à subir des montages organisationnels transitoires qui brouillent les responsabilités et déstabilisent encore davantage les équipes.

Préfigurateurs, bathymétrie, externalisation : des sujets qui restent sous surveillance

D’autres points d’alerte ont également été soulevés. La question des préfigurateurs a notamment été clarifiée par la Direction, qui a confirmé qu’ils sont recrutés pour préparer les futures organisations avec vocation à devenir demain chefs des services concernés. La CFDT-VNF sera particulièrement attentive à la transparence des recrutements, à l’équité d’accès aux postes et à l’information de l’ensemble des personnels concernés.

Nous avons aussi interrogé la Direction sur les pôles bathymétrie, absents des cahiers de filières alors que des inquiétudes remontent déjà sur une possible externalisation. La Direction a confirmé que cette hypothèse était envisagée, sans mise en œuvre immédiate. Ce point devra être clarifié sans ambiguïté. Pour la CFDT-VNF, il n’est pas question de laisser s’installer des choix implicites sur l’avenir des missions sans débat clair ni garanties pour les personnels.

Ce que la CFDT-VNF portera dans les prochaines semaines

Le rendez-vous du 29 avril sera une étape importante, mais certainement pas la dernière. La CFDT-VNF y portera :

Les remarques et les questions des personnels,
Les incohérences repérées dans les cahiers,
Et les garanties concrètes que nous exigeons pour chaque filière.

Nous remercions d’ailleurs l’ensemble des personnels sollicités qui ont déjà fait remonter leurs observations, leurs craintes et leurs questions. C’est cette mobilisation qui a permis d’imposer un premier coup d’arrêt à une méthode trop brutale. Rien n’est réglé à ce stade, mais une chose est sûre : la CFDT-VNF continuera d’exiger des transformations lisibles, cohérentes et respectueuses de celles et ceux qui font vivre l’établissement au quotidien.

Modernisation, Zéro Mobilité Géographique Imposée (ZMGI), Acte II : la CFDT-VNF attend toujours des garanties écrites

Écrit par webm@ster le 1 avril 2026. Publié dans Actualité accueil, Les Eq'eaux nationaux.

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Eq’Eaux N°58

Une alerte posée dès l’ouverture de la séance

Dans sa déclaration liminaire, la CFDT-VNF a rappelé que les projets de transformation en cours ne peuvent pas être dissociés de leurs effets sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. Elle a dénoncé des évolutions conduites rapidement, sans garanties écrites suffisantes pour les personnels.

Des réponses encore renvoyées à d’autres échéances

La direction a indiqué que plusieurs sujets seraient examinés dans d’autres instances, notamment au CSAC du 26 mars, et que des réponses écrites devaient suivre. Pour la CFDT-VNF, ce renvoi à plus tard entretient les inquiétudes au lieu de les lever.

Ce que porte la CFDT-VNF

La CFDT-VNF continuera à exiger des engagements écrits, précis et opposables sur les réorganisations, le ZMGI, les PCC et l’Acte II. La transformation ne peut pas avancer plus vite que les garanties apportées aux personnels.

Handicap et ligne d’écoute : des avancées à consolider, pas seulement à afficher

Écrit par webm@ster le 1 avril 2026. Publié dans Actualité accueil, Les Eq'eaux nationaux.

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Eq’Eaux N°58

Des indicateurs encourageants, mais des angles morts persistants

Le bilan handicap 2024 fait apparaître des résultats positifs, notamment sur le taux d’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Pour la CFDT-VNF, ces données sont utiles, mais elles ne suffisent pas à mesurer la réalité des parcours.

Nous demandons que les prochains bilans intègrent davantage d’éléments sur le maintien dans l’emploi, les reclassements, les inaptitudes ou les sorties, afin d’avoir une lecture plus juste de la situation

Mieux informer et mieux accompagner

La CFDT-VNF a également insisté sur la nécessité de mieux faire connaître la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et les droits qui y sont liés. Cette information doit être régulière, lisible et accessible aux personnels.

Concernant la ligne d’écoute, son usage progresse, ce qui montre qu’elle est identifiée. Mais encore faut-il mieux comprendre ce que disent les appels enregistrés et comment cette matière peut nourrir une prévention plus efficace.

Ce que porte la CFDT-VNF

La CFDT-VNF défend une approche concrète, centrée sur les parcours, le maintien dans l’emploi et la capacité de l’établissement à répondre réellement aux difficultés rencontrées par les personnels.

Visites de site et PCC : quand le terrain remonte, le national doit répondre

Écrit par webm@ster le 1 avril 2026. Publié dans Actualité accueil, Les Eq'eaux nationaux.

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Eq’Eaux N°58

Les visites de sécurité confirment l’intérêt du regard de terrain

Le bilan du secrétaire de la CSSCT centrale a rappelé l’utilité des visites de site pour observer le travail réel, repérer les écarts et identifier des améliorations concrètes. Pour la CFDT-VNF, ces visites sont essentielles, car elles replacent la prévention au plus près des situations vécues.

Des sujets qui ne relèvent pas du seul niveau local

La CFDT-VNF a toutefois rappelé que certains sujets, notamment ceux liés aux PCC, ne peuvent pas être renvoyés uniquement au dialogue social local. Lorsque les standards, les cahiers des charges ou certaines contraintes viennent du niveau national, la réponse doit aussi être nationale. La direction a plutôt insisté sur le traitement local des dysfonctionnements relevés. Pour la CFDT-VNF, cela ne suffit pas lorsque les problèmes découlent de choix structurants déjà cadrés plus haut.

Ce que porte la CFDT-VNF

La CFDT-VNF défend une articulation claire entre terrain et pilotage national. Les remontées issues des visites doivent déboucher sur des réponses réelles, et pas seulement sur un renvoi de responsabilité vers les territoires.

Outils d’alerte : trop de canaux, pas assez de lisibilité

Écrit par webm@ster le 1 avril 2026. Publié dans Actualité accueil, Les Eq'eaux nationaux.

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Eq’Eaux N°58

Des dispositifs qui existent, mais que les personnels identifient mal

La CSSCT centrale a montré une nouvelle fois que les outils d’alerte à VNF restent trop peu lisibles pour les personnels. Registre Santé et Sécurité au Travail (RSST), Gasper, Dispositif de signalement des Agissements Répréhensibles (DSAR), ligne d’écoute ou signalements liés aux RPS : les dispositifs existent, mais leur articulation demeure floue. Pour la CFDT-VNF, personne ne devrait avoir à hésiter sur le bon canal à utiliser lorsqu’il rencontre une situation préoccupante.

Registre Santé et Sécurité au Travail et Gasper : des pratiques encore trop inégales

La CFDT-VNF a demandé des règles plus claires pour le suivi du RSST, le respect des délais de réponse et l’harmonisation de la diffusion des alertes Gasper. Aujourd’hui, les pratiques diffèrent encore selon les structures, ce qui nuit à l’efficacité de la prévention. La direction renvoie à des réflexions en cours, notamment sur la dématérialisation du RSST. Mais pour la CFDT-VNF, la question est aussi celle de la simplicité d’accès et de la rapidité de traitement.

Un enjeu concret de protection

Au fond, la question est simple : les personnels doivent savoir où signaler, comment le faire, ce qui sera fait ensuite et dans quel délai. Sans cette lisibilité, les outils restent partiellement inefficaces, même lorsqu’ils existent formellement.

Ce que porte la CFDT-VNF

La CFDT-VNF continuera de demander un dispositif d’alerte clair, harmonisé, visible et compréhensible par tous, afin que la prévention ne dépende pas d’un parcours complexe ou d’usages variables selon les services.

Accidentologie 2025 : une dégradation préoccupante qui appelle des réponses plus fortes

Écrit par webm@ster le 1 avril 2026. Publié dans Actualité accueil, Les Eq'eaux nationaux.

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Eq’Eaux N°58

Des chiffres qui doivent alerter

Le bilan 2025 présenté en CSSCT centrale confirme une aggravation de l’accidentologie à VNF :

243 accidents de travail ou de service,

161 avec arrêt,

1 décès,

Et plus de 14 000 jours d’arrêt.

Au regard des chiffres, la situation ne peut pas être banalisée. Pour la CFDT-VNF, ces chiffres traduisent des difficultés profondes dans plusieurs activités, notamment la maintenance, les déplacements et les tâches les plus exposées physiquement.

Des analyses encore trop incomplètes

La CFDT-VNF a demandé des approfondissements sur plusieurs points :

Les accidents de trajet,

Les situations liées aux réseaux petit gabarit,

Les opérations de chômage,

Ou encore l’impact possible de certaines réorganisations sur les déplacements et l’exposition au risque.

La direction indique que certaines de ces demandes pourront être étudiées à condition de disposer de données plus précises. Pour la CFDT-VNF, il est justement temps de produire des analyses plus fines pour mieux cibler la prévention.

Les Risques Psychosociaux (RPS) restent trop peu visibles

La question des RPS a aussi été posée avec force. Le faible nombre de maladies professionnelles reconnues ne reflète pas la réalité des situations remontées par les personnels :

Épuisement,
Conflits,
Stress,
Tensions hiérarchiques ou agressions psychologiques.

La CFDT-VNF rappelle qu’une souffrance mal reconnue reste une souffrance bien réelle. Elle demande une lecture plus complète de l’accidentologie et des atteintes à la santé au travail.

Ce que porte la CFDT-VNF

La CFDT-VNF réclame un pilotage plus ambitieux de la prévention, fondé sur une lecture plus précise des accidents, de leurs causes et de leurs contextes, afin de sortir d’une logique de simple constat.

Santé-sécurité au travail : Des ambitions affichées, des moyens toujours insuffisants

Écrit par webm@ster le 1 avril 2026. Publié dans Actualité accueil, Les Eq'eaux nationaux.

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Eq’Eaux N°58

Une stratégie annoncée, mais des questions de fond non réglées

Lors de la CSSCT centrale du 19 mars 2026, la direction a présenté sa feuille de route santé et sécurité au travail pour 2026-2030. Elle affiche la volonté de faire évoluer VNF vers une culture de sécurité davantage « partagée », impliquant plus fortement l’encadrement et l’ensemble des collectifs de travail.

Pour la CFDT-VNF, cette orientation ne peut être crédible que si elle s’accompagne de décisions concrètes. Or les échanges ont surtout montré que les mêmes difficultés demeurent :

Manque de temps pour les acteurs de prévention,

Faible présence de leur expertise dans les lieux de décision,

Et insuffisance des moyens réellement mobilisés.

Une prévention encore trop éloignée des arbitrages

La CFDT-VNF a de nouveau dénoncé l’absence des conseillers de prévention dans les CODIR territoriaux. Pour notre organisation, il y a là une contradiction majeure : la direction affirme vouloir faire de la sécurité une priorité, mais continue d’écarter l’expertise prévention des espaces où se prennent les décisions structurantes.

La direction répond que les secrétaires généraux et les directeurs territoriaux doivent porter eux-mêmes ces sujets et s’appuyer sur les experts quand c’est nécessaire. Pour la CFDT-VNF, cette réponse ne règle pas le problème. En matière de santé-sécurité, l’expertise ne peut pas rester périphérique ou sollicitée a posteriori.

Des personnels de prévention déjà saturés

La CFDT-VNF a également alerté sur la charge qui pèse sur les conseillers et assistants de prévention. Dans beaucoup de services, ils sont trop accaparés par les tâches administratives, les procédures et les réunions, au détriment de leur présence sur le terrain.
La direction reconnaît que certains personnels disposent encore de trop peu de temps dédié et renvoie à des travaux en cours sur les missions et le dimensionnement. Pour la CFDT-VNF, cela confirme surtout qu’il est urgent de passer des intentions aux actes.

Ce que porte la CFDT-VNF

La CFDT-VNF continuera d’exiger une politique de prévention réellement outillée, avec du temps, des effectifs, une expertise reconnue et une place pleine et entière de la santé-sécurité dans les décisions qui transforment le travail.