Lors de la réunion CSSCTC du 23 septembre dernier, les points suivants ont été abordés :
Suite à l’envoi du flash info de la DRHM, la CFDT-VNF a découvert que contrairement aux informations transmises par la direction vendredi soir dernier que les ouvriers des parcs et ateliers (OPA), selon les dernières informations disponibles par le ministère, seraient « probablement » concernés par l’abattement de 10% à compter de mars 2025. Nous apprenons également que la mise en place de cette reprise en paie ne serait pour le moment techniquement pas possible et qu’une information spécifique leur sera ultérieurement délivrée en fonction de l’évolution de la situation les concernant.
Outre le fait qu’il soit inique d’appliquer un effet rétroactif sur cette mesure déjà injuste, la CFDT-VNF dénonce cette gestion défaillante tant par le ministère que par VNF. Faire des annonces le vendredi pour que celles-ci soient remises en cause le lundi et cela même sans en avertir les interlocuteurs destinataires d’informations erronées gage la confiance toute en suscitant de faux espoirs pour les personnels.
Cette façon de faire de chefs d’orchestres du ministère qui mettent en œuvre de façon désorganisée des mesures de gouvernements de passage, le tout sans délai de prévenance, est socialement révoltant.
Si ce rétropédalage se confirme, la CFDT-VNF demande à la direction, à l’instar de ce qui avait été fait pour les personnels sous statut de droit public, de quantifier le nombre d’OPA impactés par cette reprise de paie (à moins de 30 jours, entre 30 et 59 jours et entre 60 et 90 jours). Pour eux également, la CFDT-VNF demande que des solutions d’accompagnement soient mises en place en urgence pour les plus impactés (appui du service social, aides exceptionnelles, recours aux commissions d’aides matérielles si besoin). Enfin, la CFDT-VNF demande que la direction informe, au plus tôt et individuellement, les OPA impactés de la date et du montant qui pourrait être repris sur une prochaine paie.
Pour rappel, en cas de difficulté, n’hésitez pas à contacter vos représentants CFDT-VNF localement et le service social de votre direction territoriale. De plus, la CFDT-VNF reste également mobilisée pour aider et accompagner l’ensemble de ses adhérents qui se trouveraient en difficulté financière, n’hésitez pas à prendre contact avec vos représentants locaux.
En amont de la réunion du 6 octobre portant sur l’acte 2, la CFDT-VNF a transmis à la direction un ensemble de questions écrites recensées auprès des personnels concernant l’Acte II : calendrier, organisation des filières, accompagnement des agents… Vous trouverez ci-dessous les réponses apportées par la direction, qui précisent les grandes orientations et la méthode qu’elle envisage pour la suite.
Nous vous invitons à en prendre connaissance et n’hésitez pas à nous communiquer toutes vos questions complémentaires.
Même si plusieurs points se veulent rassurants, la CFDT-VNF reste pleinement mobilisée pour que vos interrogations, vos inquiétudes et vos remarques soient portées tout au long des discussions de l’Acte II. Nous veillerons à ce que chacun trouve sa place dans les futures filières, sans perte de sens, de rémunération dans le respect des principes actuellement négociés pour l’Acte I et ceux déjà inscrits dans le pacte social.
Suite à notre demande reprise dans l’intersyndicale, la négociation d’un accord cadre adossé à cet acte II formalisera les garanties négociées pour les personnels. Là également, n’hésitez pas à nous communiquer vos attentes et propositions.
Deux réunions informelles des 3 et 6 octobre ont été la conséquence directe de notre rupture du CSA central du 25 septembre. L’intersyndicale CFDT-VNF / FO-VNF s’est mobilisée dès la première réunion du 3 octobre obtenue dans le cadre de nos revendications portées en intersyndicale pour préserver les intérêts collectifs des agents. Après ces deux réunions, les discussions autour du projet de modernisation de VNF franchissent une nouvelle étape.
Deux “Actes” se jouent en ce moment :
Ces deux volets dessinent le futur de VNF… mais aussi celui de chacun d’entre nous.
Prenez quelques minutes pour lire les Flash Infos Intersyndicales Acte I et II ci-dessous : vous y découvrirez les points de vigilance, les garanties déjà obtenues et les combats encore à mener.
L’intersyndicale CFDT-VNF et FO
Le CSA central du 25 septembre 2025 a montré les limites d’un dialogue social conduit à marche forcée sur les deux sujets essentiels :
Sur ces deux points majeurs pour les personnels, la direction générale a accordé des temps d’échange dérisoires tout en multipliant les annonces. De plus, concernant l’acte 2 aucun document préalable n’a été fourni.
Nous voulons des échanges réels, pas des simulacres. Nous voulons du temps de concertation, pas une avalanche d’annonces. Nous voulons que la parole des agents soit entendue et respectée et que soit pris en compte leur charge de travail.
Dans l’attente de la tenue de nouvelles réunions et d’un engagement formalisé sur nos revendications, l’intersyndicale poursuit le boycott des réunions contraint par l’absence d’écoute préalable de la direction générale.
La CFDT-VNF organise des Heures Mensuelles d’Informations (HMI) dans toutes les directions territoriales et au siège. Ces rendez-vous permettent d’expliquer le déroulement des négociations avec la direction et de présenter les avancées sociales obtenues.
Vous vous interrogez sur vos rémunérations, vos conditions de travail, la NAO 2025, les évolutions salariales ou plus largement sur les mesures négociées ?
Retrouvez nous pour ce temps d’échanges selon le planning ci-dessous :
DTBS : 30 septembre 2025
DT Nord Pas-de-Calais : 13 octobre 2025
DTNE : 16 octobre 2025
DTCB : 7 novembre 2025
DTRS : 13 novembre 2025
Les dates des HMI à la DT Strasbourg et DTSO vous seront prochainement communiquées.
Venez nombreux, soyez acteurs de votre avenir !
Vous trouverez ci-dessous la nouvelle édition du guide CFDT-VNF des droits et prestations sociales des agents publics. Ce document, actualisé par la CFDT-VNF, rassemble les dernières informations et mises à jour concernant les dispositifs VNF, ministériels et interministériels.
Véritable outil de référence, il a été conçu pour vous offrir une ressource claire, accessible et complète afin de mieux connaître et faire valoir les droits des agents publics.
Ce travail d’actualisation et les acquis sociaux obtenus sont le fruit du soutien des personnels et de l’engagement des militants CFDT-VNF. Leur détermination et leur implication contribuent chaque jour à la défense et au renforcement des droits sociaux de toutes et tous.
Dans cette édition, vous trouverez des réponses à la plupart de vos questions. Si toutefois certains points restent en suspens, vos représentants locaux ou nationaux se tiennent à votre disposition pour vous accompagner.
Bonne lecture à toutes et à tous.
Cette sortie annoncée et attendue est devenue réalité depuis hier !
Dès parution de l’arrêté, nous vous le communiquerons.
La CFDT-VNF restera pleinement mobilisée pour veiller à une application équitable et au bénéfice de tous les agents.
Syndiquez-vous à la CFDT-VNF ! Ensemble, nous sommes plus forts pour défendre nos droits et obtenir des avancées concrètes !
Vous trouverez en pièce jointe le décret publié au journal officiel du 31 août 2025 concernant le statut des ouvriers des parcs et ateliers relevant des ministères chargés de l’environnement, de la mer et des transports et de leurs établissements publics.
Ce décret n° 2025-869 du 29-08-25 apporte une évolution au statut des ouvriers des parcs et ateliers. Il modifie le décret n° 65-382 du 21 mai 1965 pour actualiser des dispositions obsolètes et tenir compte d’évolutions réglementaires applicables aux agents publics.
Décryptage du décret n° 2025-869 du 29 août 2025
Objet : moderniser le statut des ouvriers des parcs et ateliers (Ponts & Chaussées, bases aériennes), avec des dispositions simples et des garanties améliorées.
Quand ?
Le décret entre en vigueur le lendemain de sa publication au Journal officiel, soit à partir du 1er septembre 2025.
1. Qui est concerné ?
Tous les ouvriers des parcs et ateliers relevant des ministères en charge de l’environnement, de la mer et des transports, ainsi que leurs établissements publics.
Ces agents bénéficiaient déjà d’un cadre spécifique, notamment en matière d’indemnités et de congés, depuis… eh bien, 1965, et ce décret met à jour ce cadre à l’aune des évolutions réglementaires modernes.
2. Harmonisation des ministères de tutelle
Le texte actualise les intitulés :
3. Mobilité et mise à disposition facilitées
4. Droits fondamentaux garantis
Le décret réaffirme des droits essentiels pour les ouvriers concernés :
5. Commissions consultatives : une voix pour les ouvriers
6. Évaluation et formation professionnelle
7. Rémunération et avantages
8. Indemnités et conditions de travail
Les ouvriers peuvent également bénéficier de différents avantages parties liées à leur fonction :
9. Temps de travail et congés
En résumé, ce qui change pour vous
Entrée en vigueur : 1er septembre 2025
Force est de constater que ce décret ne répond pas à l’ensemble de nos attentes et revendications et vous pouvez compter sur vos représentants CFDT pour continuer, avec votre soutien, de porter et défendre les intérêts des personnels OPA.
À l’issue de quatre réunions de négociation avec la direction, nous vous avons rendu compte du bilan des négociations au travers une réunion d’information (HMI-Teams) le 1er juillet dernier à laquelle vous avez été près de 200 participants. La CFDT-VNF vous remercie pour votre participation nombreuse, votre confiance et votre soutien. Votre implication renforce notre capacité à faire entendre votre voix et à obtenir des progrès sociaux concrets.
Forte du mandat confié par 98% des votants lors de cette HMI, la CFDT-VNF a signé l’accord NAO 2025 qui devient donc pleinement actif et l’avenant à la convention collective qui en découle.
Dans le prolongement de cette réunion, vous trouverez ci-joint un récapitulatif du déroulement des négociations ainsi que des avancées obtenues grâce à l’action de vos représentants CFDT-VNF.
La CFDT-VNF reste mobilisée pour défendre vos intérêts et se tient à votre disposition pour toute question ou complément d’information.