Une réunion extraordinaire de la CSSCTL du siège a été organisée le 22 juillet dernier afin de consulter les représentants du personnel sur les aménagements des locaux du SGAP.
Retrouvez, ci-dessous, le compte rendu de cette réunion.
Bonne lecture !
Une victoire CFDT-VNF après des années de combat !
Grâce à une mobilisation constante et déterminée, la CFDT-VNF obtient une avancée historique : les agents de statut public de Voies navigables de France bénéficieront désormais, au même titre que leurs collègues de droit privé, d’une prime d’intéressement à la performance collective.
Cette reconnaissance tant attendue est actée à travers :
Ce qu’il faut retenir :
Le dispositif s’appliquera pour les années 2026, 2027 et 2028 (calcul de son montant basé sur les résultats d’indicateurs des années civiles précédentes)
Montant maximal annuel : 400 €, calculé selon l’atteinte d’indicateurs, couvrant notamment :
• Les recettes domaniales
• L’exécution des budgets d’investissement (modernisation et hors modernisation)
• Le taux d’accès à la formation
• La sécurité au travail
• La disponibilité du réseau
• La régénération des ouvrages
• Le recrutement en apprentissage
Une avancée obtenue grâce à l’acharnement syndical
La CFDT-VNF n’a jamais rien lâché, exigeant l’équité de traitement entre les personnels de droit public et privé. Ce résultat est le fruit d’un travail de fond, de négociations constantes et d’une vision syndicale tournée vers la justice et la reconnaissance.
Et maintenant ?
Ce dispositif devrait désormais se concrétiser rapidement par une publication officielle (JO), un suivi rigoureux de sa mise en œuvre et une transparence totale sur les résultats et les modalités de calcul du montant servi.
La CFDT-VNF restera pleinement mobilisée pour veiller à une application équitable et au bénéfice de tous les agents.
Syndiquez-vous à la CFDT-VNF ! Ensemble, nous sommes plus forts
pour défendre nos droits et obtenir des avancées concrètes !
Vous trouverez ci-joint le compte-rendu de la CFDT-VNF du CSA Central extraordinaire du 17 juillet suite au vote défavorable le 26 juin dernier ainsi que le compte-rendu de la séance ordinaire qui s’est tenue également le 17 juillet 2025.
En réunion du CSA Central extraordinaire ont été abordés les sujets suivants :
En réunion CSA Central ordinaire ont été abordés les sujets suivants :
Bonne lecture,
En réunion ont été abordés les sujets suivants :
Un CSA local extraordinaire a été organisé portant sur le bilan de la formation 2024 du Siège suite au vote défavorable le 10 juillet dernier. Vous retrouverez l’avis de la CFDT-VNF dans le compte-rendu ci-joint.
Vous trouverez ci-dessous les comptes rendus CFDT-VNF au CSA Central des 26 et 27 juin 2025 et à la CSSCT Centrale qui s’est tenue le 19 juin 2025. Lors de ces réunions d’instance nationale, les sujets suivants ont été abordés :
Réunion du CSA Central des 26 et 27 juin
Réunion de la CSSCT Centrale du 19 juin
Bonne lecture !
Après la signature du protocole de sortie de grève par l’intersyndicale CFDT-VNF et FO, les discussions se sont poursuivies tout au long de l’année 2024 et ont abouti, en septembre, à un second protocole entérinant de nouvelles avancées salariales et des engagements supplémentaires de la direction. En parallèle, d’autres négociations ont été organisées et ont abouti à différents accords.
Vous trouverez, ci-dessous, une rétrospective non exhaustive des avancées obtenues sur 2024.
LES AVANCÉES SALARIALES OBTENUES POUR LES PERSONNELS
► Revalorisation des titres-restaurant pour les agents de droit public (8 € au 1er juillet 2024 et 9 € au 1er juillet 2025), représentant à terme un gain de plus de 1 100 €.
► Mise en place du RIVE avec des revalorisations du régime indemnitaire pour les personnels d’exploitation.
► Mise en place de l’IOT Garantie de janvier 2024 à décembre 2033.
► Création d’un complément annuel de 392 € sans modulation en 2024 pour tous les personnels d’exploitation.
► Signature d’un second volet du pacte social avec diverses avancées et garanties pour le personnel.
MODIFICATIONS DU RIVE ET ÉVOLUTIONS DES PRIMES POUR LES OPA ET AGENTS D’EXPLOITATION
► Éligibilité des agents de maintenance très spécialisée à la classe exceptionnelle et des OPA encadrants à la classe F
► Revalorisation de 100 € de la classe exceptionnelle et de 400 € à 700 € pour les agents en PCC modernisés.
► Nouvelles majorations pour compagnonnage, bilinguisme indispensable, et intérim latéral.
► Plan de requalification en catégorie B sur 3 ans pour les agents C3 encadrants remplissant les critères.
AMÉLIORATIONS DANS LA NOTE DE GESTION DU RIFSEEP
► Mesure sociale de 250 € pour les catégories B dès 2024 sur l’IFSE inférieure à 7 200 € et augmentation pour toutes les catégories B de 250 €/an sur 2025-2026 et 2027.
► Nouvelles classifications d’IFSE pour les C3 encadrants et requalifiés en catégorie B.
► Garantie de maintien de l’écart de rémunération pour les encadrants de catégorie B issus du plan de requalification.
SUIVI DES ENGAGEMENTS DU PROTOCOLE DE SORTIE DE GRÈVE
► Demande d’un plan de requalification des catégories C en B et des B en A auprès du ministère.
► NAO 2024 pour les salariés privés basée sur un taux RMPP de 3,7 %.
► Enveloppe de 532 800 € pour valoriser le CIA des bénéficiaires et le CA des OPA, garantissant 359,51 € par agent.
► Garantie de versement d’une somme équivalente au dispositif intéressement via le CIA/CA pour les agents publics, en attente du texte réglementaire.
Retrouvez ci-dessous les informations complètes :
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D’autres négociations se sont déroulées en 2024 et ont abouti aux avancées suivantes :
NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO) 2024 POUR LES SALARIÉS DE DROIT PRIVÉ
Après trois mois de discussions, la CFDT-VNF a présenté le projet d’accord NAO 2024 lors d’une HMI via Teams le 1er juillet, rassemblant plus de 200 salariés. Ce projet inclut des avancées sociales importantes : revalorisation du pouvoir d’achat, pérennisation du dispositif GIPA pour les niveaux 8, montant plancher pour les ruptures conventionnelles, assouplissement du CET, monétisation des JRTT…
Retrouvez ci-dessous les informations complètes :
PRIME EXCEPTIONNELLE POUR LES SALARIES DE DROIT PRIVE
En raison d’une sous-consommation des enveloppes de mobilité / GIPA et en concertation avec la CFDT-VNF, la direction a décidé de verser une prime exceptionnelle de 100 € brut en décembre 2024. Le choix s’est porté sur la prime dans un souci de gestion et de calendrier, une révision salariale étant plus complexe à réaliser. Celle-ci est destinée aux bénéficiaires de la mesure pouvoir d’achat, y compris ceux ayant rejoint l’établissement en cours d’année 2023.
INTÉRESSEMENT
L’accord d’intéressement 2021-2023 a pris fin le 31 décembre 2023. Les négociations entre la direction et la CFDT-VNF ont abouti à la signature d’un accord triennal 2024-2026. Négocié dans la continuité du précédent accord, il comprend plusieurs indicateurs de performance collective qui s’inscrivent dans le cadre du Contrat d’Objectif et de Performance.
Il repose sur 4 critères pondérés (recettes, économique et financier, RH et sécurité), dont bon nombre d’indicateurs figuraient déjà dans le dernier accord et ont été renouvelés ou renégociés. Un nouvel indicateur vient désormais compléter le critère RH : le taux de recrutement de salariés en contrat d’apprentissage.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES : UN ENGAGEMENT RENFORCÉ
Le protocole (pour les agents publics) et l’accord (pour les salariés privés) sur l’égalité professionnelle signés en 2020, tous deux à durée déterminée, sont arrivés à terme. De nouvelles négociations ont permis de concrétiser des avancées significatives :
► Suivi des heures supplémentaires et écrêtées par genre pour garantir une équité salariale.
► Aménagements différenciés dans les infrastructures pour répondre aux besoins des femmes.
► Formation de mise à niveau pour les agents revenant de congé parental, maternité ou adoption.
► Compensation horaire journalière pour les femmes enceintes dès le 3ème mois de grossesse.
► Autorisation d’absence pour les cours de préparation à l’accouchement pour le second parent accompagnant.
Il est à noter que les 2 dernières dispositions étaient déjà prévues pour les salariés privés.
AVANCÉES SPÉCIFIQUES POUR LES SALARIÉS DE DROIT PRIVÉ
Pour les salariés ayant des enfants de 0 à 3 ans, une option de temps partiel sur-rémunéré à 70 % payé 100 % pour la première année est proposée, avec possibilité de poursuivre à 80 % sans surrémunération. Par ailleurs, un bilan comparatif des salaires entre femmes et hommes sera effectué pour identifier les écarts injustifiés et corriger les situations concernées.
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET LES HAINES
Dans le même temps, le protocole d’accord relatif à la lutte contre les discriminations et les haines a été renégocié.
Retrouvez, ci-dessous, une synthèse des échanges lors des dernières instances nationales :
La Direction a tenté de restreindre la possibilité aux agents de la DTS de participer aux HMI de la CFDT en interdisant l’utilisation des véhicules de service pour s’y rendre.
La CFDT a rappelé les règles à la Direction en lui rappelant la note ci-jointe de 2015 du DG qui reprend les conditions exactes lors de ces réunions.
Nous sommes donc en mesure de vous confirmer que vous pouvez utiliser ces véhicules de services en respectant les règles indiquées dans les notes ci-jointes.
La permanence reste à votre disposition en cas de difficultés.
La Permanence Syndicale CFDT VNF
35 rue Pierre de Coubertin
67000 STRASBOURG
06.74.62.89.94
Retrouvez les derniers échanges nationaux en instance et les positions de la CFDT-VNF
Les agents de catégories B administratifs et techniques sont un maillon essentiel à VNF. Ils occupent un rôle central dans l’organisation de l’établissement, dans son management et dans la mise en œuvre du projet de transformation de VNF.
Pour autant, entre 2013 et 2023, cette catégorie n’a pas été accompagnée ni revalorisée à la hauteur de son investissement ce que la CFDT-VNF a dénoncé auprès de la direction depuis plusieurs années.
En 2024, dans la continuité des négociations du protocole de sortie de préavis de grève déposé fin octobre 2023, une première impulsion a été donnée avec un engagement de revoyure sur 2025.